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AI
摘
要 秋招AI面试催生实时代答工具，虽能“隐身”但易被系统识别。HR明确表示此举属作弊，查实不予录用。AI后台可通过眼球追踪、内容分析等生成作弊指数，最终录用权仍掌握在企业手中。

秋招季，我市不少企业通过线上面试的方式选拔人才，有些还派出 AI（人工智能）考官，提升招聘效率。技术普及的同时，“AI实时辅助工具”“AI面试助手”悄然走红——实时监听考题、毫秒级生成答案，求职者仅需几十元至上百元，就能拥有一款号称可“隐身”的AI实时代答工具。

面试时，AI实时代答算不算作弊？招聘方能否识别得到这类“外挂”？近日，记者模拟体验了“AI实时辅助工具”，并邀请专业人士探讨这一新现象。

记者实测

AI辅助如何“工作”？

市场营销专业的应届生小陆，近期求职时经历多轮AI初面。小陆说，准备AI面试期间，时常收到社交平台、求职社群推送“AI实时辅助工具”“AI面试助手”的广告。出于好奇，小陆向客服咨询详情，对方称软件可实时监听面试语音、快速生成结构完整的回答。“这只是首轮筛选，就算靠工具蒙混过关，后面还有线下真人终面，作弊很难一路通关。”仔细权衡后，小陆还是放弃购买。但也有求职者持不同看法：既然企业用AI面试，求职者理应可以借助AI参与应答。

这类工具究竟如何运作？记者随机选取一款售价160元的“AI面试助手”进行测试。上传个人简历，填写应聘企业、岗位信息等，即可进入面试辅助界面。

测试中，记者采用两台电脑分别扮演“面试官”和“求职者”。首先通过网络平台找到AI面试的模拟真题，继而通过腾讯会议模拟线上面试。“面试官”先提出问题，“求职者”使用的软件能够精准捕捉提问，并实时生成回答，内容多以“总—分—总”结构展开，并逐条给出回答要点。

记者留意到，开启屏幕共享时，两端画面存在明显差异：在“求职者”这边，AI软件窗口悬浮在摄像头下方，答案持续生成；但在“面试官”收到的共享画面里，这一窗口并未显示，可谓“完美隐身”。

记者在社交平台、二手交易平台检索发现，这类AI辅助工具琳琅满目：既有面试辅助，也有笔试答题功能等，售价在几十元至上百元不等。面对专业类问题，工具会结合求职者上传的简历展开回答，而对于未涉及专业方面的问题，比如“最近在读什么书”，输出内容大多是套路化、模板化的客套话术。

HR揭秘

真能瞒天过海吗？

据了解，我市同样有不少企业通过线上面试的方式选拔人才，有些还派出AI考官。“一方面可以提升招聘效率，另一方面能减少外地求职者来回奔波。”一位外企HR说道。

记者查询我市多家使用AI面试的企业招聘页面发现，大多数企业的线上招聘说明中，未明确规定禁止使用AI作为辅助。但多名企业HR(人力资源)表示，若面试过程中借助外部AI实时代答，属于求职作弊，一经查实不予录用。

某知名国企的HR葛先生坦言，AI面试全程录音录像，由AI后台监测面试状态，系统会自动生成作弊指数。他举例说，AI监控会重点捕捉异常行为，比如通过眼球追踪发现面试者一直往某个方向看、视线偏离屏幕等可疑信号，系统会标记疑似作弊，同步推送给招聘团队。一位AI面试系统销售也印证了这一说法。AI面试系统具有屏幕监控和行为分析等功能，针对面试者的回答，系统会进行监控分析，标记过度书面化、高度模板化的回答片段，生成风险报告，交由企业HR回看视频人工复核。

也就是说，AI目前仍作为初筛工具，人才录用的最终决定权，依旧掌握在企业HR手中。

律师提醒

使用AI辅助 或造成个人信息泄露

北京大成（厦门）律师事务所律师刘晓楠认为，求职者面试时私自使用AI软件辅助的行为存在法律风险，主要涉及违反诚信原则、个人信息侵权及不正当竞争风险。

刘晓楠介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 、第八条规定，劳动者应当遵循公平、诚实信用的原则。“求职者使用AI代答，会向公司提供虚假能力画像，可能构成隐瞒真实能力。”刘晓楠补充说，即使拿到录用通知或入职，公司查实后也可能取消录用、解除合同，并追究相应责任。